Me han despedido, ¿y ahora qué?

Lo más importante en estos casos es tener en cuenta los breves plazos para poder impugnar el despido.

La empresa no me paga el salario.

¿Conocías que hay un procedimiento judicial específico para estos casos?. Es más rápido que el resto de procedimientos.

Sanciones.

Tanto en la apertura de un expediente disciplinario como para la impugnación de la sanción es fundamental contar con la ayuda de un profesional.

Vacaciones y permisos.

Es importante revisar los convenios colectivos y las políticas internas de cada empresa, ya que algunos de estos derechos pueden mejorarse o ampliarse según lo que se negocie en los acuerdos laborales.

Acoso laboral.

El acoso laboral puede causar trastornos psicopatológicos, psicosomáticos y comportamentales en la persona que lo sufre. Existen herramientas que puede adoptar el empresario para evitar cualquier situación de acoso.

Cambios de horario, de funciones o bajadas de sueldo.

En algunas ocasiones el trabajador tiene derecho a una indemnización por cambios en sus circunstancias trabajo.

Conciliación de la vida familiar y personal.

En España, la conciliación de la vida laboral y familiar se garantiza con permisos por maternidad, paternidad, cuidado de hijos o familiares, y medidas como la flexibilidad horaria y el teletrabajo o la reducción de jornada.

Contáctanos.

En definitiva, las situaciones de conflicto que se dan dentro de la relación laboral son muy extensas. Si crees que algo va mal o te ha ocurrido alguna de las anteriores, contáctanos.